Madrid, 5 feb (EFECOM).- No hay un sector productivo o empresa grande o pequeña que no esté preparado para reducir su jornada laboral a 37,5 horas este año, según un estudio elaborado por UGT que muestra además la correlación entre menores jornadasy mejores salarios, condiciones laborales y productividad.
El anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral fue aprobado ayer en el Consejo de Ministros, tras el acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, y con el rechazo de la patronal que alude al impacto que tendría en empresas de determinados sectores y, principalmente, en las pymes.
El informe de UGT señala que la diferencia anual entre una jornada de 40 horas y una de 37,5 horas, esas 114 horas, se da dentro de un mismo sector entre provincias -algunas limítrofes y otras dentro de la misma comunidad autónoma-.
Así, considera que «no hay sector productivo que no esté preparado para acometer la reducción de jornada».
Además, añade que las jornadas pactadas en los convenios sectoriales afectan a todas las empresas de ese sector productivo, ya sean pequeñas, medianas o grandes, de forma que el tamaño de la plantilla no es impedimento para acomodar la jornada a las 37,5 horas.
«Hay pymes en los diferentes sectores que, en función de su localización geográfica, ya están aplicando jornadas muy similares» a la pactada entre Gobierno y sindicatos «sin que se haya producido inconvenientes que no hayan podido solventar».
El estudio comprueba que las jornadas provinciales más bajas suelen ir acompañadas de los sueldos más altos del sector y pone como ejemplo Navarra, la comunidad autónoma que tiene en los convenios sectoriales analizados una jornada más corta y unos salarios más elevados.
Y todo ello, sin que afecte negativamente a la economía foral, que además tiene una tasa de paro 4 puntos inferior a la media española (7,5 % frente al 11,21 % nacional), ni al número de pymes, pues el 80,6 % de las empresas navarras tienen 2 o menos personas asalariadas.
Tampoco afecta a la productividad navarra, dice el estudio, ocupando el puesto 129 entre las 242 regiones de la UE de los 27 y siendo la segunda comunidad autónoma mejor posicionada -sólo por detrás del País Vasco-.
Por el contrario, las comunidades con las jornadas más largas y salarios más bajos son también las menos productivas, destacando en las últimas posiciones Canarias (en el puesto 157), Murcia (161) y Extremadura (162).
Las mismas conclusiones se obtienen si se compara salario, jornada y productividad de los distintos países más productivos de Europa, destacando Irlanda como el más productivo (211,3 puntos), por delante de Luxemburgo (168,2), Dinamarca (132,1), Bélgica (130,3) y Países Bajos (128,9).
En cuanto a la jornada laboral, UGT señala que el país europeo que cuenta con el tiempo legal de trabajo a jornada completa más bajo es Francia, con 35 horas semanales según sus leyes, por debajo de Bélgica, Dinamarca o Países Bajos, con 38, 37 y 37,5 horas, respectivamente.
Sin embargo, el tiempo efectivo trabajado es mucho menor: en Bélgica es de 34,6 horas; en Países Bajos de 30,9 horas de media, siendo el país de todo Europa en el que menos se trabaja, y en Dinamarca de 33,3 horas.
Según Eurostat la jornada laboral media efectuada en Irlanda fue de 34,9 horas a la semana. EFECOM